太恶心了，食堂洗菜盆洗内裤，食品卫生从何说起？肖某是某公司食堂员工，2016年1月13日，她用公司食堂的洗菜盆清洗经期内衣裤。几十名员工写联名信要求开除肖某。公司领导经研究将决定肖某予以开除。这条内裤还是有经血的，想起都觉得肮脏！
肖某认为法无禁止即自由，引发劳动权益官司。法官认为，肖某的做法确实让人无法接受，但公司规章制度没有对等适用条款也是事实，因而调解公司向肖某支付违法解除劳动合同赔偿金4万元。
“用食堂洗菜盆洗内裤”事件发生后，给职工和企业造成了不小的困扰：在食堂就餐的职工，为了确保安全纷纷到医院体检;职工不愿意再到食堂就餐，单位只得去叫外卖。当公司因此开除了这名职工的时候，却遭遇了更大困扰。“用洗菜盆洗内裤”的职工却以维护劳动权益的理由，找到了有关部门。
劳动监管部门的说法和法院的说法是一样的：劳动监管部门认为，该公司未在“食堂管理规定”里写上“禁止用菜盆洗内裤”，裁决公司支付肖某违法解除劳动合同赔偿金7万余元。公司不服仲裁裁决结果，没有支付赔偿金。到了法院之后，法院给出的理由也是相同的，只不过赔偿金不同，是4万元。
得到了赔偿，对于这位职工来说，确实是维护了权益。问题是，这样的司法就是最好的结果?如果完全从法理的角度看问题，一定没有问题。因为这家公司确实没有在“食堂管理制度”里写上“禁止用菜盆洗内裤”。可是，这样的判决却有违情理。
