不久，有位同事提出了离职。她爸妈去了美国小姨家度假，婆婆公公年纪大没办法帮忙照看孩子，小朋友刚幼升小，不是适应小学生活。整个家庭节奏一团乱，所以放弃工作，回归家庭。她说她不想这样，可是别无选择。
奇葩说里，蜜芽总裁刘楠说她经常被采访问到：事业做的这么好，如何平衡事业和家庭?而在男企业家的采访中，从来不会有这样的提问。
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和谐的亲密关系，伴侣的支持是职业女性平衡好家庭与事业的基石。职业女性中平衡家庭和事业时面临的困难和问题主要和伴侣有关。
随着社会的发展，女性在职业上的发展可以和男性平起平坐，甚至超越男性。一旦家庭中女性的事业超过男性，婚姻中不可避免会出现很多矛盾和问题。
小A因为工作努力，头脑聪明，连连升职加薪，然而回到家却经常被老公抱怨。抱怨她为什么老是加班，明明只是给老板打工;抱怨他回到家没有热腾腾的饭菜等着;抱怨繁琐的家务;抱怨又错过了接孩子的时间。
这种情况不是个例，很多职业女性经常面临不被理解和支持。
有一个学医的朋友，博士毕业后在高校当教师。丈夫是做企业的，常叫她不用那么折腾，家里不缺她那点钱，争取到教授后又能怎么样?结果她还是选择了国外进修一年。因为，她想找到自己的价值。
不论你的伴侣经济实力如何，有能力亦或没能力，是否上进，都会不同程度的干预职业女性对事业的态度和决策。有些是打着为你好的名义，有些是陈腐思想作祟。
面对不理解不支持，我们往往主动沟通，讲很多道理，希望对方能做出改变和妥协。然并没什么用。
慢慢的沟通演变成争吵，争吵谁为家庭贡献的大，争吵谁干的家务活累，谁接孩子的次数多。彼此抱怨，为什么你就不能理解我?
怎么才能赢得伴侣的支持?保持好和谐的亲密关系?答案是真正的去了解对方的需求。满足对方同时温柔而坚定的做自己。
也许你会说对方就是不求上进，喜安稳，没什么追求。每个人都有被认可的欲望，都会期待幸福的婚姻。这些都可以成为其改变的原动力。关键是客观的了解对方，内心最真实的状态和需求。
如果你的伴侣非常优秀，你可以坚定的告诉他你想做的。没有一个聪明的男人会拒绝自己的伴侣成长和优秀。因为他知道婚姻当中三观差异太大，难有和谐美满的状态。
真正了解伴侣的需求，给予他支持你的充足理由，和他相互成为对方真正的人生伴侣。平衡家庭和事业的难关就攻破一半了。
2、
不论是家庭还是事业，积极解决问题，不退缩，向前一步。很多时候，职业女性不太相信自己可以做的更好。
在职场上，女性一般都要付出比男性更多才能得到同等的认可。因为大家会觉得女性因照顾家庭牺牲的精力会比男性多。
谢丽尔•桑德伯格在《向前一步》里做了详尽的剖析，女性在职场的发展，受到上述社会外在壁垒和内在自我障碍的制约。
内在自我障碍常常不经意的影响着职业女性的自信，影响向前一步的步伐。我们不太敢去争取，坐到桌前大声表达自己的观点和看法，担心做的太好会有不好的后果，比如会被人说爱出风头，比如事业做太好会给伴侣带来压力。
职业女性，你需要摆脱外部壁垒，卸下内心的包袱，积极解决问题，向前一步。
3、
每个角色无需做到百分百，努力突破自我，更好的成为自己。一直觉得自己是个比较贪心的人。因为我不仅希望拥有幸福的婚姻，热爱的事业，还希望拥有一颗独立自由有趣的灵魂。也是因为这种贪心，让我不断在追逐中反省，提升。
曾经，很努力的拼搏，吸收和学习职场经验技能，也遇到许多不公平和纠结。抱怨为什么自己没能做的更好，为什么没有很好的处理好家庭矛盾。
曾经，家里矛盾重重时也抱怨为什么会选择了他，后来才明白当时他就是我的最适合，只是走着走着，有时候一人快了一人慢了，一个想走这边，一个想走那边了。
用了几年的时间，找到他的那双手，不快不慢，选了共同的一个方向。突破自己的局限和认知，认清婚姻的本质和经营好婚姻的方法。
家庭中不追求百分百好妈妈，好妻子，好媳妇;事业上不做百分百好领导，好同事，只想做百分百的自己。做好了自己，家庭和事业的氛围就变了。其实不是环境变了，而是人变了。
以上三点是这些年的经验总结。作为职业女性的你，有没有更好的方式来平衡家庭和事业?欢迎分享。
