“纵有兵卒千万，仍需良将伐谋。”可以说，人才对于一方发展而言，怎么重视也不为过。
在新一轮振兴发展的当下，钢都鞍山求贤若渴的心情，比以往任何时候都更为迫切。
但与国内部分地区曾出现的只顾重金引进、忽视培养使用的做法不同，为了让引进人才的作用得到充分发挥，鞍山精心考虑、细致谋划，不仅出台了含金量极高的《关于实施人才引领的若干政策》，还同时出台了一系列服务人才的配套政策，其目的就是要为各类人才打造出适宜的发展环境，让他们不仅愿意来，还要留得久、干得好。
首先要打造的是良好的营商环境。要通过行政审批制度改革为人才创新创业提供更多的支持，使人才的丰富科学知识能尽快转化到生产实践中去。人才创新创业离不开各种配套措施，特别是公共服务体系的支持。很多人才选择到一线城市发展，原因之一是那里的配套设施完善，公共服务水平较高。二、三线城市要想更多地吸引人才，就必须要向一线城市看齐，以更好更优的环境和服务为人才施展才华搭建起平台。
与此同时，要努力营造尊重人才、爱惜人才的心理环境。留住人才，特别是留住那些高层次人才，不仅要为他们提供热情、优质、高效的服务，同时还要想方设法为他们在工作、生活等方面开辟“绿色通道”，不断改善他们的工作和生活条件，对在住房、医疗、家属就业、子女就学等方面存在的困难，地方政府领导要主动上门解决，切实解除他们的后顾之忧，增强人才的幸福感、归属感、荣誉感和成就感。
此外，还要营造环境优美、社会文明、民生幸福、宜居宜业的城市环境。这既是一个地方实力的重要体现，同时也是吸引人才、留住人才、让人才干得好的关键所在。只有努力营造一个颇具创造力、亲和力、包容性的人才发展环境，城市发展所急需的各类人才才会纷至沓来。
□金荣生
